Unsere Arbeit ist sinnvoll. Wir sorgen dafür, dass die Menschen in Basel und in der Region lückenlos versorgt sind – mit Energie, Wasser, Mobilität und Telekom. Das ist unser grösster Pluspunkt, aber nicht der einzige.
16 Wochen Mutterschafts- und 20 Tage Vaterschaftsurlaub
unbezahlter Urlaub als Elternzeit
Rückkehrgarantie für Mütter nach dem Mutterschaftsurlaub
Möglichkeit für Mütter, das Pensum nach dem Mutterschaftsurlaub bis zu 20% zu reduzieren
Unternehmenskultur
Die Arbeit und das Gesamtpaket sind wichtig, ja. Genauso wichtig ist uns das Miteinander. Das Gemeinschaftsgefühl bei uns ist stark. Das ist kein Selbstläufer, wir unternehmen einiges dafür: Rheinschwimmen, Mitarbeitendenfest, IWB Sportoobe, Grättimaa, Grillplausch über den Mittag und mehr.
Anstellungspaket
Faire Löhne, 100% Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall, doppelter Beitrag für die Pensionskasse und jährlicher Stufenanstieg gemäss der Lohntabelle des Kantons Basel-Stadt – das sind ein paar der finanziellen Anreize.
Übrigens: Wir sind mit dem Label «Fair Compensation» von SQS ausgezeichnet. Das Label bestätigt, dass wir die Lohngerechtigkeit in Bezug auf das Geschlecht einhalten.
Arbeitsplatzsicherheit
Als regional verankertes Unternehmen bieten wir sichere und attraktive Arbeitsplätze. Dies trägt dazu bei, dass wir zum zweiten Mal das Gold-Label beim EcoVadis-Rating holen. Dieses zeichnet Unternehmen mit herausragender Leistung aus – in den Bereichen Umwelt, Arbeits- und Menschenrechte, Ethik sowie nachhaltige Beschaffung.
Ferien und Freizeit
Beruf ist wichtig – Freizeit ebenso. Neue Energie schöpfen unsere Mitarbeitenden auch dank diesen Angeboten:
25 Ferientage – ab 50 Jahren sind es 28, ab 60 Jahren sind es 32
bis zu zehn zusätzliche Ferientage pro Kalenderjahr mit dem 13. Lohn kaufen
diverse freie Halbtage und Tage vor kantonalen und nationalen Feiertagen
Ein weiteres Angebot ist das sogenannte Lebensarbeitszeitkonto für Mitarbeitende ab 55 Jahren. Sie können bis zu 20 Ferientage pro Kalenderjahr mit dem 13. Monatslohn kaufen. Ab 60 Jahren ist es möglich, diese Ferientage zu beziehen – halbtageweise, tageweise oder dann am Stück vor der offiziellen Pensionierung.
Arbeitsmodelle
Arbeiten am Arbeitsplatz, im Zug oder zuhause – alles möglich, wenn es der Beruf zulässt und es im Team aufgeht. Dasselbe gilt für flexible Arbeitszeitmodelle wie gleitende Arbeitszeit oder Jahresarbeitszeit.
Das Pensum reduzieren oder im Top- und Job-Sharing arbeiten? Auch das geht. Das hilft, das Privat- und Berufsleben einfacher zu vereinen.
Aus- und Weiterbildungen
Ob intern oder extern – wir begrüssen und unterstützen es zum Beispiel finanziell, wenn sich unsere Mitarbeitenden entwickeln und weiterbilden.
Allen Mitarbeitenden steht zudem eine Lernplattform zur Verfügung. Dort finden sich interne Weiterbildungen und E-Learnings zu verschiedensten Themen.
Projekte mit Pioniercharakter
Bereits heute betreiben wir in Basel eines der längsten Fernwärmenetze der Schweiz. Bis 2037 bauen wir es weiter aus. Dieser fundamentale Umbau der Wärmeversorgung ist in diesem Ausmass und in dieser Komplexität in der Schweiz einmalig.
Ein weiteres Beispiel ist der Nanoverbund. Das ist eine schweizweit innovative Lösung zum Heizen ausserhalb von Fernwärmegebieten.
Psychische und physische Gesundheit
Für unsere Mitarbeitenden haben wir das Programm «Blyb zwääg» geschaffen. Damit möchten wir Berufs- und Nichtberufsunfälle sowie Krankheitsfälle nachhaltig reduzieren. Das Programm umfasst Aktionen und Kurse rund um Themen wie:
Arbeiten auf Baustellen
Fitness und Laufsport
Velofahrtechnik
psychische Gesundheit
Lärmbelästigung
Fachlaufbahn: Wir stärken dein Können
Mit der Fachlaufbahn öffnen wir Mitarbeitenden ohne Führungsrolle die Chance, sich fachlich zu entwickeln.
Mache Karriere ohne Führungsrolle
Mitarbeitende können sich entweder in ihrer bestehenden Funktion spezialisieren oder in eine andere Funktion wechseln. Die Fachlaufbahn ergänzt die Führungslaufbahn.
Gestalte deine Karriere eigenverantwortlich
Jede Person bestimmt ihre berufliche Zukunft selber. Das geschieht meist über die Aus- und Weiterbildung oder über einen Jobwechsel – und bei IWB auch mit der Fachlaufbahn. Mitarbeitende übernehmen Eigenverantwortung und gestalten ihre Karriere Schritt für Schritt.
Wir geben dir Rückenwind
Mit der Fachlaufbahn zeigen wir Mitarbeitenden Perspektiven auf. Wir kommunizieren diese transparent und nachvollziehbar. Unsere Mitarbeitenden unterstützen wir zum Beispiel auch finanziell, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden, Familie und Beruf einfacher unter einen Hut zu bringen.
Elternabend, Frühpensionierung oder Besuch im Altersheim – es gibt nicht «die» Familie schlechthin. Das ist individuell und an die persönlichen Bedürfnisse und an die Lebensphase gebunden.
Wir möchten möglichst viele dieser Bedürfnisse und Lebensphasen abdecken. Unsere Mitarbeitenden unterstützen wir darum mit einem breiten Angebot. Damit helfen wir ihnen, Familie und Beruf zu vereinen. Unser Motto: Nicht alle Angebote und Vorteile sind für alle, aber es ist für alle etwas dabei.
So unterstützen wir dich, Familie und Beruf einfacher zu vereinen
Als erstes Unternehmen in der Schweiz erhält IWB das Zertifikat «Work-Family Balance» auf der Stufe «Advanced» von Pro Familia Schweiz.
Bedürfnisse und Lebensphasen verändern sich. Darum verändert sich auch unser Angebot. Impulse für Neuerungen geben uns unsere Mitarbeitenden. Wir tauschen uns mit mit ihnen aus, um besser zu verstehen, was sie brauchen.
